Over ons
Onze diensten
ADM-beleid
De eerste pijler van een ADM-vrije werkomgeving bestaat uit beleid. ADM-beleid staat voor alcohol-, drugs- en medicijnbeleid. In dit beleid staat beschreven dat het niet is toegestaan om onder invloed te zijn van alcohol, drugs en/of medicijnen. Verder staat beschreven hoe het bedrijf toeziet op de naleving van het beleid. Ook worden de consequenties weergegeven die gelden bij overtreding.
Alcohol, drugs en medicijnen op het werk zijn niet bij wet verboden. U dient zelf als ondernemer regels op te stellen. Door het implementeren van een ADM-beleid laat u als ondernemer zien dat u een ADM-vrije werkomgeving belangrijk vindt. U laat zien dat u voor veiligheid, vitaliteit en duurzaamheid kiest.
Het ADM-beleid is een toevoeging aan uw personeelsbeleid, waarbij wij rekening houden met de bedrijfscultuur van uw onderneming. REWI stelt voor u een op maat gemaakt ADM-beleid op dat getoetst is door onze jurist.
Training en voorlichting
De tweede pijler van een ADM-vrije werkomgeving bestaat uit het geven van training en voorlichting.
Training management en leidinggevenden
De training voor management en leidinggevenden is gericht op het overdragen van kennis. Bij deze training laten we diverse onderwerpen de revue passeren vanuit onze expertise als ervaringsdeskundigen. Daarbij kunt u denken aan welke middelen er zijn, wat de werking hiervan is, hoe u misbruik kunt herkennen en wat het ADM-beleid inhoudt.
Voorlichting werknemers
De voorlichting voor de werknemers bestaat uit een interactieve presentatie die er op gericht is om kennis bij te brengen en het gedrag te beïnvloeden. De werknemer krijgt inzicht in hoe lang men onder invloed is van alcohol en drugs en wat de effecten hiervan zijn. Hierdoor is de werknemer beter bewust van de effecten en kan hij of zij de verantwoordelijkheid nemen om niet onder invloed te zijn op het werk.
ADM-controle
De derde pijler van een ADM-vrije werkomgeving bestaat uit controle. ADM-controle doen we door het uitvoeren van alcohol- en drugstesten op de werkvloer. Het testmateriaal dat we inzetten is van zeer hoge kwaliteit en 100% betrouwbaar. Kwaliteit en betrouwbaarheid vinden wij uiterst belangrijk. De testen worden dan ook uitgevoerd door onze gecertificeerde ADM-testers. ADM-controle vindt plaats middels een steekproef of bij vermoeden dat een werknemer onder invloed is.
Hulpverlening
De vierde pijler van een ADM-vrije werkomgeving bestaat uit hulpverlening. Het verlenen van hulp kan op verschillende manieren ingezet worden. Bij een vermoeden van de werkgever kunnen wij een interventiegesprek aangaan met de desbetreffende werknemer. Tijdens dit gesprek luisteren we naar het verhaal van de werknemer. Tegelijkertijd gaan we hem of haar ook confronteren, inzicht geven in de problematiek en een helpende hand bieden. Bij een positieve testuitslag voeren wij een gesprek met de werknemer om te beoordelen wat de ernst van de problematiek is. Afhankelijk van de problematiek geven wij advies welk hulptraject het meest passend is. Wij hebben contact met diverse GGZ-instellingen, waardoor er snel geschakeld kan worden.
